Blog

Głównym błędem jest zbyt późne lub zbyt wczesne zatrudnianie pracownika.  Zbyt wczesne zatrudnienie pracownika może skutkować tym, że po jednym projekcie nie będzie dla niego kolejnej pracy, a będzie on generował stałe koszty, co daje ryzyko zachwiania płynności finansowej. Z kolei zbyt późne zatrudnienie pracownika może automatycznie bardzo spowolnić wzrost i ekspansję firmy, jeżeli szef-właściciel będzie zbyt mocno skupiał się na obowiązkach, które są delegowalne.Czytaj więcej…

(…) Nawet jeśli oglądalność i wskaźniki absorpcji w tradycyjnych mediach są znacznie, znacznie niższe niż kiedyś, to nadal mają one pewną wartość i umożliwiają osiągnięcie pewnych rezultatów. Wiele osób uważa, że firma nie jest firmą pełnoprawną, jeżeli nie zaznacza swojej obecności na tych platformach. Kiedy więc tak się złożyło, że w zamian za usługi konsultingowe mogłem otrzymać trochę powierzchni reklamowej na dachu taksówki, nie zastanawiałem się długo. A jeśli chodzi o billboard, to było na nimCzytaj więcej…

Aby mistrzowsko przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej, trzeba zacząć na długo przed samą rozmową – całe lata wcześniej. Musisz zdobyć odpowiednie doświadczenie techniczne, złożyć podania do firm i zacząć przygotowywać się do rozwiązywania zadań. Poniższa oś czasu pokazuje, o czym powinieneś pomyśleć w różnych momentach. Jeśli jesteś na jednym z dalszych etapów procesu, nie przejmuj się. Nadrób tyle zaległości, ile to możliwe, a następnie skoncentruj się na przygotowaniach. Powodzenia!