Głównym błędem jest zbyt późne lub zbyt wczesne zatrudnianie pracownika. Zbyt wczesne zatrudnienie pracownika może skutkować tym, że po jednym projekcie nie będzie dla niego kolejnej pracy, a będzie on generował stałe koszty, co daje ryzyko zachwiania płynności finansowej. Z kolei zbyt późne zatrudnienie pracownika może automatycznie bardzo spowolnić wzrost i ekspansję firmy, jeżeli szef-właściciel będzie zbyt mocno skupiał się na obowiązkach, które są delegowalne.Czytaj więcej…